{"id":4919,"date":"2020-04-20T14:58:00","date_gmt":"2020-04-20T12:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.edlohn.de\/home\/?p=4919"},"modified":"2022-03-29T17:14:29","modified_gmt":"2022-03-29T15:14:29","slug":"feiertag-waehrend-kug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/news\/feiertag-waehrend-kug\/","title":{"rendered":"Feiertag w\u00e4hrend KUG"},"content":{"rendered":"\n<p>F\u00fcr April 2020 stehen in der Lohnabrechnung bundeseinheitliche Feiertage (Ostern) an, die bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes eine besondere Ber\u00fccksichtigung finden.<\/p>\n\n\n\n<p>Zur Frage, wie vorzugehen ist gibt es unterschiedliche Aussagen bzw. Ans\u00e4tze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ableitung aus \u00a7 2 Abs. 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (Standardfall)<\/strong><br><br>Nach \u00fcberwiegender Auffassung hat der Arbeitnehmer f\u00fcr gesetzliche Feiertage <strong>keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld<\/strong>, sondern Anspruch auf <strong>Feiertagslohn. <\/strong>Diese Auffassung beruft sich auf <strong>\u00a7 2 Abs. 2 Entgeltfortzahlungsgesetz: <\/strong>\u201eDie Arbeitszeit, die an einem gesetzlichen Feiertag gleichzeitig infolge von Kurzarbeit ausf\u00e4llt und f\u00fcr die an anderen Tagen als an gesetzlichen Feiertagen Kurzarbeitergeld geleistet wird, gilt als infolge eines gesetzlichen Feiertages nach Absatz 1 ausgefallen.\u201c<br><br>F\u00e4llt also ein Feiertag in den Kurzarbeitszeitraum, so ist danach die <strong>Feiertagsverg\u00fctung ausschlie\u00dflich vom Arbeitgeber<\/strong> zu zahlen. Ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld gegen\u00fcber der Arbeitsagentur besteht nicht.<br><br>Der Anspruch auf Verg\u00fctung entsteht in der H\u00f6he, die der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall aufgrund des Feiertages h\u00e4tte. Der Arbeitgeber muss damit Entgeltfortzahlung leisten in der H\u00f6he des Kurzarbeitergeldes, das der Arbeitnehmer ohne den Feiertag erhalten h\u00e4tte. Dieses Entgelt ist im Gegensatz zum Kurzarbeitergeld steuerpflichtig. Die Lohnsteuer ist vom Arbeitnehmer zu tragen. Dieses Entgelt ist voll beitragspflichtig. Die Beitr\u00e4ge zur Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung sind allerdings <strong>allein vom Arbeitgeber<\/strong> allein zu tragen.<br><br>Eine ausf\u00fchrliche Erl\u00e4uterung sowie ein Beispiel finden Sie in der <strong><a href=\"https:\/\/www.edlohn.de\/portal\/dokumentation\/beschreibungen\/KUG-Kurzarbeitergeld_4_2020-1.pdf\">Beschreibung zum Kurzarbeitergeld<\/a><\/strong> unter Punkt 2.5.3.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aktuelle Ausk\u00fcnfte einiger Arbeitsagenturen (f\u00fcr Ausnahmef\u00e4lle)<br><\/strong><br>Nach aktueller Auskunft <strong>einiger Arbeitsagenturen<\/strong> wird Kurzarbeitergeld f\u00fcr einen Feiertag nur dann nicht gew\u00e4hrt, wenn der Arbeitnehmer an diesem Feiertag \u00fcblicherweise nicht gearbeitet h\u00e4tte. Im Umkehrschluss hei\u00dft dies, dass in dem Fall, in dem ein Arbeitnehmer <strong>normalerweise an einem Feiertag gearbeitet h\u00e4tte, ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld <\/strong>besteht.<br><br>M\u00f6chten Sie also f\u00fcr den beschriebenen <strong>Ausnahmefall Kurzarbeitergeld f\u00fcr einen Feiertag<\/strong> beantragen, ist es ratsam, sowohl beim Arbeitgeber als auch bei der zust\u00e4ndigen Arbeitsagentur entsprechende Informationen einzuholen.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr April 2020 stehen in der Lohnabrechnung bundeseinheitliche Feiertage (Ostern) an, die bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes eine besondere Ber\u00fccksichtigung finden.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-4919","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4919\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}