{"id":6656,"date":"2023-06-28T13:59:12","date_gmt":"2023-06-28T11:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/?p=6656"},"modified":"2023-09-14T13:17:59","modified_gmt":"2023-09-14T11:17:59","slug":"pflegeunterstuetzungs-und-entlastungsgesetz-pueg-ab-01-07-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/news\/pflegeunterstuetzungs-und-entlastungsgesetz-pueg-ab-01-07-2023\/","title":{"rendered":"Pflegeunterst\u00fctzungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) ab 01.07.2023"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b>Systemseitige Ermittlung der abschlagsberechtigten Kinder<br \/>\n<\/b><br \/>\nBereits mit dem Release Mitte Mai 2023 konnte in <b>edlohn die Anpassung des allgemeinen Beitragssatzes bzw. des allgemeinen Zuschlagssatzes<\/b> wegen fehlender Elterneigenschaft ab 01.07.2023 <b>ausgeliefert<\/b> werden. Auch die beim Arbeitnehmer vorhandenen <b>Kinder k\u00f6nnen seither mit Name und Geburtsdatum angelegt <\/b>werden. Aufgrund dieser Eingaben errechnet <b>edlohn systemseitig<\/b> die abschlagsberechtigten Kinder. F\u00fcr den Fall, dass die Kinder <b>nicht mit Namen und Geburtsdatum<\/b> erfasst werden sollen, steht Ihnen zudem ein Merkmal zur <b>manuellen Erfassung der Anzahl der <\/b>abschlagsberechtigten Kinder zur Verf\u00fcgung. Zu beachten ist dann allerdings, dass durch das Fehlen des Geburtsdatums keine systemseitige \u00dcberwachung der Altersgrenze von 25 Jahren erfolgen kann.<br \/>\n<b><br \/>\nDie genaue Beschreibung dazu finden Sie in der <span class=\"link-https\"><a href=\"https:\/\/nextcloud.eurodata.de\/s\/xGfkzEeEBa7LrYQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Update-Beschreibung<\/a><\/span> zum 16.05.2023.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Nachweis der abschlagsberechtigten Kinder<br \/>\n<\/b><br \/>\nAuf der Seite des Bundesgesundheitsministeriums wird \u00fcbersichtlich dargestellt, welche M\u00f6glichkeiten zum <b>Nachweis der abschlagsberechtigten<\/b> Kinder von der Verwaltung <b>anerkannt werden<\/b>. Bitte informieren Sie sich und entscheiden Sie in welcher Form sie mittel- und langfristig die Daten von Ihren Mandanten anfordern.<br \/>\n<span class=\"link-https\"><a href=\"https:\/\/www.bundesgesundheitsministerium.de\/ministerium\/gesetze-und-verordnungen\/guv-20-lp\/pueg\/beitragsdifferenzierung-nach-kinderzahl.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\nhttps:\/\/www.bundesgesundheitsministerium.de\/ministerium\/gesetze-und-verordnungen\/guv-20-lp\/pueg\/beitragsdifferenzierung-nach-kinderzahl.html<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>\u00c4nderung der Lohnsteuer \/ ge\u00e4nderter Programmablaufplan<br \/>\n<\/b><br \/>\nDurch die \u00c4nderungen in der Pflegeversicherung, \u00e4ndert sich zum 01.07.2023 auch der Programmablaufplan zur Berechnung der Lohnsteuer. Dieser ge\u00e4nderte Programmablaufplan wurde in edlohn bereits zum Zwischen-Release am 13.06.2023 ausgeliefert.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Letzte Feinjustierungen f\u00fcr Ausnahmef\u00e4lle bis zum kommenden Release notwendig<br \/>\n<\/b><br \/>\nBei handwerklich nicht gut gemachten Gesetzen, die unter starkem Zeitdruck von den Software-Erstellern und der Abrechnungspraxis umgesetzt werden m\u00fcssen, ergeben sich nat\u00fcrlich praktische Zweifelsfragen, die sehr kurzfristig zu kl\u00e4ren sind. So hat der GKV-Spitzenverband erst am 05.05.2023 klargestellt, dass die Reduzierung des Beitragssatzes f\u00fcr Mitglieder mit mehr als einem Kind (Beitragsabschlag) nur dann den Beitrag reduziert, wenn er vom Mitglied selbst zu tragen ist (Regelfall). In dem Ausnahmefall, dass ein Dritter (also der Arbeitgeber) den Beitrag vollst\u00e4ndig tr\u00e4gt, soll der Beitragsabschlag keine Ber\u00fccksichtigung finden. Die Anpassung f\u00fcr die Beitragsabf\u00fchrung <b>dieser Ausnahmef\u00e4lle<\/b> erfolgt mit unserem n\u00e4chsten Release (Auslieferung voraussichtlich am 13.07.2023).Zudem sind noch Feinjustierungen bei der Beitragsberechnung von <b>Midijobbern mit abschlagsf\u00e4higen Kindern <\/b>sowie <b>Arbeitnehmern mit halben PV-Beitragssatz<\/b> notwendig.Sofern auf abzurechnende Arbeitnehmer <b>einer der genannten Ausnahme-Sachverhalte zutrifft<\/b>, empfehlen wir, mit der Juli-Abrechnung 2023 bis nach dem kommenden Update am 13.07.2023 zu warten. So vermeiden Sie Vormonatskorrekturen.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit edlohn gehen Sie gut vorbereitet in die Juli-Abrechnung 2023<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,44],"tags":[],"class_list":["post-6656","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","category-pinned"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6656"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6656\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6870,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6656\/revisions\/6870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}