10-Punkte-Plan<\/b><\/a> formuliert, wie wir edlohn<\/b> zusammen mit edtime<\/b> und dem neuen Aufgaben- und Kommunikationsmodul (TMS)<\/b> zu ETL Personal ausbauen werden.<\/p>\nZum Jahreswechsel 2023\/2024 liegen wir sehr gut im Plan.<\/p>\n
Mit der elektronischen \u00dcbermittlung der notwendigen Meldungen an die Malerkasse<\/b> arbeitet das Produktmanagement und die edlohn Entwicklung an dem n\u00e4chsten gro\u00dfen Meilenstein.<\/p>\n
Bei der Umfrage zum Net Promotor Score 2023 (NPS)<\/b> war dies das am meisten gew\u00fcnschte Feature. Die intern gemessene Zeitersparnis in Ihren Lohnabteilungen ist durchaus enorm. Zwischen 5 und 7 Minuten pro Arbeitnehmer <\/b>dauert es, bis die Daten aktuell qualit\u00e4tsgesichert von den edlohn Hilfslisten im Portal der Malerkasse <\/b>erfasst und \u00fcbertragen sind.<\/p>\n
Unser Ziel:<\/b> Mit dem Update Mitte M\u00e4rz 2024 wollen wir zum erweiterten Pilotbetrieb aufrufen.<\/p>\n
In diesem Sinne einen guten und gesunden Start in das neue Jahr 2024.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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