TIPP der Woche / Ansicht Entgeltabrechnung für mehrere Monate
Nachrichten
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Wir lieben Löhne und sagen DANKE für 2018
Entwicklungsplan sieht weiteren Ausbau der Funktionalitäten vor
edtime und edpep Release 2.17 - jetzt mit neuer Funktion für Sie und Ihre Mandanten
Mit der neuen Version haben Ihre Mandanten die Möglichkeit nun auch per E-Mail über Abwesenheitsanträge der Mitarbeiter informiert zu werden.
Neue Version 10.3.0 online
Mit dem Update am 15.11.2018 wurde die Dezember-Abrechnung 2018 freigeschaltet
Wichtige Information von der elster-Verbindungstelle
Das Elster Lohn II Team informiert im Newsletter vom 29.10.2018 über bevorstehende Verbindungsprobleme
eMitarbeiter hat jetzt eine eigene Seite - nutzen Sie Ihre Möglichkeiten
Online Portal für die Mitarbeiter Ihrer Mandanten - Entgeltabrechnung, Sozialversicherungsnachweis und Lohnsteuerbescheinigung aus edlohn automatisch bereitstellen mit eMitarbeiter
32-Bit-Windows-Version für Java läuft Ende März 2019 aus
Bitte die neuen technischen Mindestvoraussetzungen für 2019 beachten
Release 2.16 edtime und edpep ab sofort für Sie und Ihre Mandanten
Mandanten, die edtime im Schwerpunkt für Ihr Abwesenheitsmanagement nutzen, können auf Komfortfunktionen in der Erfassung zurückgreifen.
Mandanten der Hotellerie und Gastronomie - gleich zwei Fachmagazine beschreiben positive Erfahrungen mit edpep
Die cloudbasierte Vernetzung aller Systeme spart dem Vier-Sterne Parkhotel Emsthaler Höhe einiges an Zeitaufwand für Personaleinsatzplanung und Lohnabrechnung
Gut vorbereitet für das Jahr 2019 - Jahreswechselwebinare
Wie schon in den vergangenen Jahren stellen wir Ihnen die für 2019 anstehenden Änderungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Webinaren speziell für Lohnfachleute vor.
Release 2.14 edtime und edpep für Sie und Ihre Mandanten
Ab 26.07.2018 arbeiten Ihre Mandanten mit dem neuen Release. Hierin sind neue Funktionen enthalten, die auch für Sie in der Lohnabrechnung Relevanz haben können. Ab sofort können individuelle Pausen über die gesetzlich vorgegebenen Pausen hinaus eingestellt werden - und dies sowohl bezahlt wie auch unbezahlt. Außerdem können mit dem Monatsabschluss auch Anwesenheitstage im Unterschied zu Anwesenheitstagen einschließlich bezahlter Abwesenheiten an die Lohnabrechnung geliefert werden.
